Le Paris Saint-Germain s’engage dans un bras de fer financier et juridique avec son ancienne star Kylian Mbappé, refusant à nouveau d’obtempérer à l’ordre de la commission paritaire d’appel de la Ligue de Football Professionnel (LFP) de régler 55 millions d’euros en salaires et primes impayés. Cette somme, que Mbappé réclame depuis son départ, alimente une situation complexe où aucun des deux partis ne semble prêt à fléchir.
Ce litige repose sur un accord établi en août 2023, dont l’interprétation reste au cœur du différend. Alors que la commission juridique de la LFP a initialement tenté de proposer une médiation, le refus du joueur a conduit à la mise en demeure du PSG, exigence à laquelle le club s’oppose fermement. La commission paritaire d’appel a donc confirmé l’ordre de paiement, mais sans pour autant disposer d’un caractère contraignant. Le PSG entend maintenant porter l’affaire devant une juridiction compétente, notamment un conseil de prud’hommes, en attendant une résolution définitive.
Parallèlement, l’affaire prend une tournure médiatique avec l’ouverture en Suède d’une enquête pour viol, dans laquelle Mbappé serait impliqué selon certains médias. Bien que ces deux dossiers soient distincts, le contexte pourrait affecter l’image de la star française, tant sur le plan sportif que juridique.
Pour le PSG, ce litige s’inscrit également dans une dimension de « bonne foi » et d’« honnêteté », des mots qui témoignent de la volonté du club de défendre une question de principes, au-delà du simple différend financier. Alors que plusieurs recours restent possibles pour Mbappé, y compris auprès de la Fédération française de football (FFF), de l’UEFA ou encore d’un tribunal administratif, cette affaire risque de se transformer en une confrontation judiciaire de longue durée.
La position du PSG, soulignant les engagements supposément non respectés par Mbappé, laisse penser que cette affaire pourrait redéfinir les relations entre les clubs et les joueurs, en particulier en ce qui concerne les questions contractuelles et de rémunération.
